在这两期节目中，我们透过 Michelle 姐妹和她的管家 Aggie 姐妹的分享，一起来学习如何处理雇主跟保姆的雇佣关系。在上次的节目当中，我们主要是听了 Aggie 姐妹的分享。今天我们要从 Michelle 姐妹，也就是雇主的角度来看一看，怎么样能得到一个好工人。

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Michelle说：“在神面前，雇主和工人虽然工作职责不同，地位却是相同的。我们都是按照神的形象被造，在神面前同样尊贵、有价值。我们一家跟 Aggie 不仅仅是雇佣关系，我们是朋友，更是主内的弟兄姐妹。Aggie 是我们的好管家，也是我们的家人。”

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2000年，当 Michelle 和丈夫为了照顾孩子的事情祷告，求神赐给他们一个好工人的时候，她在祷告当中跟神说，对未来的这位管家有5大要求。

第一个要求是，对方需要会讲英语，因为她觉得，大家住在一起沟通很重要，对方要能说英语彼此才能够沟通。

第二个要求是，这位管家一定要去教会。因为她觉得自己的孩子还小， 而管家的信仰和价值观是直接影响到孩子的。另外她也相信，这位管家如果每个星期都到教会去听神的道，这对她自己也是有益的。

第三个要求是年龄。她希望这位管家的年龄在30至50岁之间，最好是已婚的。因为她认为，这个年龄段的人会比较成熟。

第四，她盼望对方有小孩。因为她想，做了妈妈的人会更懂得照顾孩子。

最后第五个要求，她盼望对方最好担任过老师或是护士。因为她个人觉得，做这行业的人比较有爱心和耐心。

Michelle就在神面前这样祷告了，而神给她的回应超过了她的所想所求——神为她预备了一位完全符合前四个要求的管家。虽然Aggie 在菲律宾从来没有工作过，但是她一直是一位非常有爱心的人。所以对 Michelle 来说，神已经答应了她的所有要求了。而且还加上了一点，是她想都没有想到的——Aggie 很喜欢烹饪，也很会烹饪。Michelle 的家一向开放给许多小组聚会，Aggie 这个做饭的专长可以用来服侍神了！因为整件事都在祷告当中交给了神，所以在这过程当中 Michelle 心里完全平安，也非常期待。当 Aggie 到来的时候，她也非常感恩。

她觉得，除了工作地点和工作性质有所不同之外，他们家人跟 Aggie在一起就完全像是一家人。对她来说，自己和丈夫是外出工作的，而 Aggie 是在家里工作的。三个人都同样是在为建立这个家而付出。所以很自然的，Aggie和全家一起同桌吃饭，也和Michelle 的女儿（小时候）睡在同一个房间。所有东西大家都一起用，也一起看电视，一起休息娱乐。对 Michelle 来说，她和丈夫也曾经孤身到国外工作生活过，他们明白做一个异乡人的困难，也了解 Aggie 远离家人，来到一个陌生环境当中工作的那种心情。

每一次跟别人提到 Aggie 的时候， Michelle 都称 Aggie 是自己的 helper （助手），而不是 maid（女佣）。她说，她觉得 maid 这个词给人的感觉是对方比自己底一等，她觉得自己没有权力叫 Aggie 做  maid。“Aggie 是来帮我的呀！她放下了自己的孩子，长时间跟家人分离，来到这么远的地方来帮我们。"  所以，Michelle 觉得用管家这个词更能够贴切的形容 Aggie 的身份。

既然是管家，家里的许多东西她都要 Aggie 去管。她没有列一张清单，规定 Aggie 几点起床几点做什么事情……没有！他们给Aggie 自主权，让她自己安排什么时候做什么。他们告诉 Aggie 说，你的工作就是打理家务，你自己决定每天做哪些工作，每天做多少。Michelle 说:  “将心比心啊！如果我是家庭主妇在家里工作，我都不会那么勤劳每天做这么多家务！哪里可以要求 Aggie 这么做呢？”

Aggie 和 Michelle 一家相处得非常愉快。愉快到什么程度呢？有一次， Michelle 幼小的女儿问她：“Mummy，你不在的时候我可不可以叫 Aggie Mummy ？”  Michelle 听了笑着说：“不能不能，你不可以有两个 Mummy 啊！不过，如果你愿意，你可以叫她干妈，因为她确实像妈妈一样照顾、爱护你，对不对？” 天真单纯的孩子知道谁爱她，谁不爱她，对吗？ Michelle 的女儿问出这样的问题，每个听到的人都会觉得：“哇，so sweet!”

但是，背景、文化、教育等等完全不一样的人相处在一起，难免会有争执， 或者是不同意见。怎么处理呢？Michelle的态度是: 不要把不满藏在心里，要选择去谈，但谈之前要先祷告。为什么要这样呢？因为事情藏在心里是不会解决、更不会好转的，只会变得更坏，所以一定要谈出来。但同时也要谈得有智慧啊！所以要借着祷告寻求神的智慧。她举了一个例子——

曾经有一段时间他们很难找到洗车的服务，所以夫妇两人就问 Aggie 是不是可以每个星期帮忙洗一次车? 他们会付她额外的酬劳。当时 Aggie 没说什么话。过了两天 Aggie 告诉Michelle说，她觉得自己一个人到楼下洗车，首先是感觉不安全，而且自己的工作准证规定，只可以在家里做家务。Michelle 听了恍然大悟说：“不要紧不要紧，可以想其他的办法！” 她觉得，最好的办法就是要谈出来，要沟通。就算法律允许 Aggie 下楼洗车，只要对方觉得不安全，她也不强人所难，这是出于对管家的尊重。

此外，他们一直要求孩子们称 Aggie 为阿姨！而且告诉他们，阿姨是长辈，所以要用对待长辈的礼节来对待阿姨。比如说，早上起来看见阿姨了，要对阿姨说早安！下午放学回来要和阿姨说午安。有时候顽皮弄得阿姨生气了，要向阿姨承认过错，请求原谅。而且，孩子们自己能做的事情，比方说收拾玩具什么的，他们必须自己做。

去过 Michelle 家，见过 Aggie 的人，都羡慕 Michelle 说：“你真有一个好帮手！” 为什么会有一个好帮手呢? 那是因为 Michelle 自己首先做了一个好雇主！

有人问她，你认为怎么做才算得上是一个好雇主？ Michelle 回答:   “身为基督徒，我相信神把某些人放在我们的身边一定有祂的美意。神把一个管家带到我们这个家庭，我相信这位管家不单单只是来帮我们的，我相信神也是要透过我们去祝福她。比方说，如果这位管家还不认识上帝，那我可以领她去认识上帝。如果她已经认识基督了，我就可以帮助鼓励她更认识基督，更接近主！那也就是说，我会给她读经祷告的时间，不会要求她从早做到晚，忙个不停。而且，如果我在我工作的公司享受到每年的加薪、花红等等这些福利，我也应该把神给我的这个祝福拿出一些去祝福我的管家，给她加薪，给她花红，生日的时候送她礼物，或者请她吃饭。让神的祝福和恩典透过我们，也可以临到她的身上。”

羡慕 Michelle 有个好管家的人常常也会问她一个问题: “怎么才能找到一个好的管家？怎么判断这会不会是一个好管家呢？” 针对这个问题 Michelle 说:  好的管家除了要有良好的品格之外，就是要尽忠职守。当然，如果她是基督徒那就更好了！因为 Michelle 相信，一位爱主的人自然就会是一位好管家。

Michelle 也特别提醒想要请工人的这些家庭——我们所在的城市很可能比管家所生活的地方更进步，更高效率，更先进，所以我们不能要求她们做事的效率、方法或者是标准跟我们一样。一开始她们可能达不到我们的标准，这不是她们的错，而是环境和文化的差异。雇主不能要求她们马上就做到城市的标准，做不到就指责她们：“怎么这么慢，怎么这么差……” 要慢慢教导她们，让她们有机会慢慢达到要求。而且很重要的是，无论这个管家来自哪里，星期天一定要给她们休息。因为这是人的一个基本需要。 Michelle 说: “试问有谁想做一份全年无休的工作呢？再说，根据圣经教导，星期天不休息是违反神的诫命的！” 当然，我们常常听到雇主在这些方面有一些顾虑，比如有人会说：“哎呀，不是我不给她休息，我是怕她跑出去学坏啊！ 交上坏朋友啊！” 对这样一个问题 Michelle 说：“人的顾虑总是无穷无尽的！但是为了别人的好处，也为了遵守神的道，我们就在祷告当中交托吧！"

对 Michelle 来说，很重要的一点就是——雇主和工人在神面前的地位是平等的。我们每个人都是照着神的形像样式被造的，也就是说， 无论为你工作的这个人在什么事上犯了什么错，身为雇主的我们都绝对没有权力用语言去攻击她，更没有权力对对方的身体做出暴力的行为。违背了这一点，我们就不单单是冒犯了对方，也是大大的得罪了神。

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听众朋友，听了 Michelle 姐妹还有她的管家Aggie 的分享，不晓得你有一些怎样的想法和感受呢？很盼望可以听到你的分享！