职场人首先要迅速掌握专业技能，尽快搞定手头工作。接下来就要抓紧机会培养自己的语言表达、人际交往、组织管理等综合能力，由此拓宽职业领域，不至于一直受限于某个专业或某种技能。

       听众朋友早上好！欢迎收听“环球传播”每周五推出的“职场攻略”，我是帝璁。

       前阵子，一位听众给我们留言说：我已经三十多了，但感觉自己并没有“三十而立”。工作了这么多年，都没能掌握一门核心的竞争力。我现在面临事业的选择，不知道接下来该何去何从？

       听众朋友你有没有注意到，感觉自己在职场缺乏“核心竞争力”，这似乎是现今很多人的心头痛。今天我们就一起来聊聊这个话题吧。

       很多人都知道，作为一个职场人，如果我们没能掌握一个核心竞争力，那就意味着随时可能被取代，意味着很难找到新的发展机会，很难得到晋升……这难免叫人担忧。但如果你去问那些被这个问题困扰的人：你认为自己需要什么样的一个“核心竞争力”？对方往往答不上来。如果我们上网搜索“核心竞争力”这个关键词，也会发现好多种不同的解释。有的人会说，自己的某项独门绝技就是自己职场上的核心竞争力，比方说，特别会编程，特别会跟人打交道，Excel使用得特别熟练，文章写得特别好等等。但也有不少人认为，上面提到的这些都只是技能，是很容易就被模仿、被超越、被取代的，谈不上“核心”。

听众朋友，不知道你是不是也在为自己欠缺“核心竞争力”而忧心忡忡？如果是的话，你有没有深入地思考过：面对职场竞争，面对多变的世界，你欠缺的到底是什么？