你有没有想过：人在职场，要不要忠诚？该忠诚于谁？

       欢迎收听“环球传播”每周五为您推出的“职场攻略”节目，我是帝璁。

       在今天节目中，我们想跟职场的弟兄姐妹们一起讨论、思考的，是“职场忠诚”这个话题。这话头其实是不久前教会小组里几位年轻人提起来的。当时大家说到，现在的职场现实是，一方面，很多公司对员工越来越“无情”，我们不时听说，某某朋友在公司工作了十多二十年以后，刚刚人到中年就被公司裁了，毫无通融的余地；另一方面，很多企业在招聘的时候还是很看重员工的“忠诚度”。

       我想，中年以上的朋友都会记得，过去很多公司的确很看重“员工忠诚度”，因为任何新员工进公司后都有一个学习适应的过程，如果员工对公司全无忠诚度，随时可能离开，公司刚把人培训好他就跑人了，那公司不是乱套了吗？所以，公司在招聘的时候会特别留意看候选人的跳槽次数。如果一个人跳槽过于频繁，就会给人留下浮躁、缺乏忠诚度的印象，可能连面试的机会都拿不到。不过，一旦被录用，很多人可能一辈子就待在这儿了，而公司对老员工也照顾有加，劳资双方对关系是相当长久的。

       最近这些年呢，科技的快速发展带动商业环境不断变化，大多数公司都更愿意下大力气招揽有能力的员工——只要你能干，我就给你提供超预期的薪资、福利和职位；一旦有更强的人出现，那对不起只能请你离开了。员工与公司，越来越像是一个价值交换的关系——我出力，你给钱，不存在谁忠于谁的问题。

       一些职场的弟兄姐妹在面对这种现实的时候，心里会感到困惑：这世界这么功利，我们难道也随大流，放弃对企业的忠诚？

       听众朋友，你有没有想过：人在职场，要不要忠诚？该忠诚于谁？