很多时候，我们打工一族不大可能左右老板的决定。不过，无论何时，我们都可以选择采取一些积极的行动，尝试影响公司的既有文化。

       帝璁：听众朋友大家好！欢迎收听“环球传播”为您制作的节目，我是帝璁。在今天“职场问答”的专栏中，我们还是邀请Michelle姐妹为听众朋友解答问题。Michelle是一位环保专家，也是“环球传播”机构的董事主席，她不单有丰富的职场经验，也是一个很有经验的成人主日学老师，常常应不同教会的邀请，就“职场基督徒”这个主题跟弟兄姐妹们分享交流。如果听众朋友您有任何跟信仰相关的职场疑难，也欢迎您提出来，我们共同探讨、一起寻求解决之道。

       Michelle：是的，非常欢迎听众朋友跟我们分享交流你的职场经验，让我们可以借着“职场攻略”这个节目彼此扶持，完成神给我们各人的呼召。

      帝璁：好，听众朋友，在今天节目中，我们要请Michelle来回答这样一个问题，这位听众说——

       处于甲方的公司，经常需要催乙方在短时间里做大量的东西，但很多时候要求并不合理也不现实。出于公司的利益，也因为老板的催逼，我不得不出面把这些不合理、不现实的要求加到乙方头上，恨不得他们24小时工作赶出结果。因为一旦延误，每一天对我们公司都是极大的损失。我自己其实也很理解和同情乙方员工的不容易，但又不敢站在他们的立场上说话。事实上，一再的催逼其实也在破坏我们公司和乙方的关系，到头来也未必能达到我们想要的结果，甚至会丧失彼此的信任。处在这样一种关系里，我心里有很多的负罪感，但又不知道应该从哪里着手解决。