面对反对意见时，第一时间提醒自己：Ta可能看到了我没有看到的东西！那会是什么呢？

听众朋友你好，欢迎收听环球传播为您制作的“职场攻略”，很高兴有机会跟您一起切磋打磨我们的职场技能。今天我们要练的，是如何在职场跟同事吵架。哈哈，有听众朋友可能已经瞪大了眼睛了：帝璁，你是不是基督徒？圣经说主的仆人不可争竞，你倒好，要练习吵架？

别急别急。您看，身在职场，总免不了和同事发生争执、辩论。如果我们害怕冲突，一想到冲突就心情沉重，那么，当冲突真正发生的时候，我们就会要么生气，要么退缩。为了避免出现这种情况，我们需要预先给自己一些训练。

让我们先来设想这样一个情景：你们部门召开全体会议，部门经理请大家就某个问题发表意见。这个问题正好也是你关心的，你甚至还花了一些心思去思考研究，心里已经有一个比较成熟的看法。所以当时你马上自告奋勇发表意见，把自己的想法和盘托出。好，现在，请听众朋友你设身处地地想想——在你发言结束之后，你期待其他与会者做出什么样的反应呢？

每一次我们针对某事发表完看法之后，别人都可能有不同的反应。一种可能是，听完你的陈述，大家鼓掌欢呼：“说得好！太高明了！完全同意！就照你说的做！”事情如果真这样，我们大多数人都会高兴得心花怒放，对不对？不过在现实中，比较可能的情况是，有人赞成或部分赞成我们的意见，同时也有人完全反对我们的意见。那么，当听到别人大声说：“我不同意！”你的心情会如何？

身在职场，难免会遭遇“不同意见”。更糟糕的是，有时候这些“不同意见”还是以一种对我们来说过于激烈的方式表达出来的。以什么样的心态来面对职场中的不同意见，不单影响我们的心情，很多时候也决定了我们在职场的人际关系，甚至职业前景。假如我们身居公司或机构的领导层，我们对不同意见所持的态度及回应方式，也在相当程度上影响着公司、机构未来的命运。

参考书籍：

《原则》瑞.达利欧