马太福音26：41（和合本）总要儆醒祷告，免得入了迷惑。你们心灵固然愿意，肉体却软弱了。

在管理中，特别是在人力资源培训和发展这个领域，存在着这样一种专业讨论：员工的工作热情和专业技能，哪一个更重要？在一本关于U-Haul公司发展史的书中，公司创办人一直提到这个话题。当然，工作热情和专业技能都很重要，但如果必须确定优先次序，那么哪一个该排在前面呢？

答案见仁见智，但对我而言，会偏向“工作热情”这一边。因为我认为，若具备了工作热情，员工自然就会有动力去发展专业技能；而如果他们已经具备了专业技能，也会有动力去应用它，进而获得更多专业技能，在自己的专业领域内持续成长。

相比之下，如果员工拥有专业技能却没有工作热情，不论那技能是神所赐的天赋、正规教育和培训的结果，又或是工作经验，他们都不会主动应用自己的知识，也不会有动力去追求更多技能和专业上的成长进步。

今天，我们给自己的热情指数打几分？我们是否保持着高水平的热情和动力，还是在应付差事？我们是否已经失去了激情，只是在打发时间直至找到下一份工作或者退休？

要知道，热情能带来极大的改变！

让我们一起思想以下几个问题——

1、你认为，工作热情和专业技能这二者，哪一个更重要？为什么？

2、在你的职业生涯中，是工作热情还是专业技能在驱动你前进？

3、如果员工缺乏工作热情，作为一个基督徒管理者，你会如何帮助他们找回热情？