在职场中，大大小小的管理者都面临一个重要挑战：如何引导下属自主解决问题，而不是不断向他们提供答案？

传统的管理方式往往会导致管理者疲于应付下属的问题，却无法真正帮助他们成长。然而，一种被称为"教练思维"的管理方式正在改变这一局面。这种方式主要通过提问来引导员工思考和探索解决问题的可能性，从而提高整个团队解决问题的能力。

如何才能做到呢？

欢迎点击视频，收看“爱与人教练网”联合创始人玉鹏教练的分享。

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思考&讨论

1、比较传统管理与教练型管理，你认为哪种方式更适合促进员工成长和团队协作？为什么？

2、你所在的团队中，管理者通常如何面对下属提出的工作挑战？从你的角度出发，你认为如何才能构建一种积极的沟通模式，以鼓励员工自主解决问题？

3、你从以上教练对话中学习到哪些提问方式，可以用于目前的工作、生活中？

期待收到你的反馈与提问。如果你正面临职场挑战，渴望改变，欢迎给我们留言，申请1对1的公益职场教练对话，由专业认证教练来帮助你突破当下，赢得未来！