身为下属，如果领导经常打断我们说话，只顾发表自己的高见，我们会不会感到很沮丧、不受尊重？另一方面，作为主管，我们是否习惯性地打断下属，自顾侃侃而谈呢？

如果我们所在的工作环境中常常出现这种自说自话的状况，团队协作就不可能顺畅，整个团队的工作效率和凝聚力也很难提高。我们需要学习一种教练思维：倾听！——放下自己所知道的，听听对方知道什么。

欢迎点击视频，收看“爱与人教练网”联合创始人玉鹏教练的分享。

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思考&讨论

1、平时跟领导或同事交流时，你有没有留意倾听他们的想法和意见？你是如何倾听的？

2、当你说话被人打断时，你的感受如何？你的渴望是什么？

3、在今天的职场教练对话中，有哪些提问可以用到你自己的职场情景中？哪些提问可以用到你的家庭情景中？

期待收到你的反馈与提问。如果你正面临职场挑战，渴望改变，欢迎给我们留言，申请1对1的公益职场教练对话，由专业认证教练来帮助你突破当下，赢得未来！