哥林多后书1:24 我们并不是辖管你们的信心，乃是帮助你们的快乐，因为你们凭信才站立得住。

神的心意，从来都不是让一个人去辖管或控制另一个人。神吩咐我们治理祂一切的受造物，但人类除外（创世记1：26）。辖制人的灵只在人堕落后才出现，记载在创世记3:16，当时主对夏娃说：“你必恋慕你的丈夫，你丈夫必管辖你。”“恋慕”一词在创世记4：7重复出现，描述罪“辖制”我们。

无论在社会、职场还是家庭中我们都看到，人们不会信赖一个有控制欲的领袖。缺乏安全感的领袖会故意把团队留在黯昧不明的处境中，以此操控他人。现实证明，那些以武力或高压统治人的暴君，最终都会一败涂地，遗臭万年。身为团队领袖，我们应该对各个成员保持开放、透明，建立他们对带领者和团队的信心。说到底，想要在一支团队中建立信赖，必须从领袖开始。

从圣经中我们看到，主耶稣从来不控制人，也不勉强人跟随祂。祂只是一心一意完成天父的呼召。最后，当祂从地上被举起来，就吸引了万人来归向祂（约翰福音12：32）。想想看，没有人被强迫去跟随耶稣，但祂却成了有史以来最伟大的领袖！让我们效法主的榜样，谦卑自己，做仆人式的领袖、管家型的领袖以及牧者样的领袖。当我们以爱发挥自己的恩赐，在我们的呼召上出类拔萃，就能吸引跟随者与我们一起，追求神所赐的异象。

我们一起祷告——

主啊，感谢你，你是领袖中最伟大的典范。帮助我们在自己的呼召上表现出色，好吸引人怀着共同的异象来侍奉你。奉主名求，阿们！

最后，让我们一起思想以下几个问题——

1、根据你的观察，在一个团队中，领袖的控制欲是如何影响团队氛围和成员的工作态度的？为什么一个有控制欲的领袖难以获得团队的信任和尊重？

2、主耶稣如何通过不勉强人、不控制人的方式，吸引了如此多的跟随者？这其中的原则和智慧对现代的团队领袖有哪些启示？

3、你在团队中碰到过有控制欲的成员或者上级吗？当时你是如何应对的？