明明工作能力不差，却得不到老板、客户的认可，甚至自己也不满意。造成这种局面原因很多，其中一个可能是，我们在工作中一味盯着专业技能和金钱，目标过于单一，内心难以得到真正的满足；也可能是因为，所产出的工作结果和预期之间落差过大，因此产生能力不足的错觉……

如何妥善处理这些情况，提高工作满意度呢？

在今天节目中，现任甲骨文公司电脑云端总设计师的优势领导力教练陈德坚老师，将为我们分享如何订立整全的发展目标，并通过设定和调整心理锚点，来降低老板、客户以及我们自己的心理预期，营造感恩、愉快的工作环境，在工作中取得身心灵全方位的成长。

欢迎点击视频收看，一起学习！

～～～～～～～～～～～～～

思考&讨论

1、在你的工作中，除了专业技术能力，你认为情商、健康商数和灵商的重要性如何？你有与之相关的经验吗？

2、通过以上学习，你打算如何设定和调整自己的心理锚点？你希望这种调整对你的生活和工作带来哪些影响？

3、你尝试过帮助他人（比如你的老板或客户）调整对你的预期吗？在此过程中你是如何跟对方沟通的？结果如何？

盼望听到你的分享。让我们相互砥砺，在职场上行出卓越。