欢迎收看根据罗海钧牧师著作《Bloom Where You are Planted》制作的系列节目——将职场归主为圣。

在这几次节目中，我们探讨的是职场中的各种挑战。前面我们说到，基督徒应当在职场中活出属神的圣洁、公义与慈爱，杜绝双重道德标准的问题。要做到这一点并不容易，因为——

环境限制

职场中可能存在一些情况，让我们无法完全按照圣经标准行事。在某些工作环境里，非信徒并不认同我们的价值观，更别提根据圣经标准来判断该做什么、不该做什么了。

举个例子。假如你受聘为一家杂货店的零售助理，而你坚信香烟和烈酒对健康有害，那你会选择拒绝售卖这些商品吗？如果你这么做，就有可能违背圣经中另一项原则——尊重他人的自由选择。

再说，我们也不能将自己的价值观强加于他人。在上面提到的这个处境中，雇主享有销售权，而顾客也有权购买他们所需的产品。如果我们打算以一种绝对的道德标准，对售卖这些有害产品采取零容忍政策，那就只能退出这个行业。

当然，如果我们自己就是杂货店老板，情况就简单多了——我们完全可以选择不卖香烟和烈酒。

出于类似的原因，我们也可能无法阻止组织中其他人犯错。例如下面这三种情况：

1、你发现某些可疑行为，但公司却默许甚至鼓励这种做法。

例如，公司鼓励销售团队夸大宣传某个品牌以达到促销的目的，这可能包括故意隐瞒对消费者决策至关重要的信息。  尽管你可以选择向外界揭露真相，但你无法阻止同事们选择不公开这些信息，因为隐瞒并不构成违法。讽刺的是，你的诚实反而可能影响你的业绩。

2、你对公司内部是否存在非法或不道德行为一无所知。

在这种情况下，你不会因此承担责任。但一旦你意识到问题，并且发现自己有能力纠正错误和不公，你理应毫不犹豫地采取行动。不过，做吹哨人的代价是非常高昂的。

3. 你可能会怀疑公司中存在不道德行为或滥用职权，但又不确定自己是否有资格去质疑。

以新加坡全国肾脏基金会为例。义工王良艺（Archie Ong）和航模指导员比拉格桑·辛加拉维鲁（Piragasam Singaravelu）分别在1997年和1998年指控基金会的执行总裁杜莱（T. T. Durai）滥用职权，称他在商务出差时乘坐头等舱。1998年，两人被杜莱告上法庭。最终，两人意识到自己无法与资金雄厚的基金会对抗，选择了向杜莱及肾脏基金会道歉，并支付了高额赔偿。 

十年后，2008年，杜莱因滥用公共资金而被判有罪，之前王良艺和比拉格桑对他的指控也得到了证实，但由于十年前的案件已经结束，两位吹哨人没能获得任何补偿。

克服认知失调

基督徒职场人可能会遇到一种情况，心理学家称之为“认知失调”。这一理论最早由利昂·费斯汀格（Leon Festinger）提出，用以描述一个人的信念或价值观与工作环境、同事的行为，或所销售的产品背道而驰时，内心所产生的不适感。

认知失调是基督徒在职场中面临的挑战之一。在许多情境下，我们可能会被迫以一种与自己信仰、价值观甚至个性相悖的方式行事。对许多人来说，这是一场持续不断的内心斗争，我在自己的职场经历中也曾多次体会到这种矛盾。

那么，如何才能克服认知失调呢？

我们不妨自问：在当前环境中，我究竟能在多大程度上直接或间接地影响局面？

最理想的情况是，问题就在我们的直接控制范围内，那我们就需要思考：我该做出哪些改变来降低这种认知失调？ 

举个例子，假如你是一名汽车销售员，你可以自主决定向潜在买家提供多少信息。你或许会选择坦诚说明某款汽车的缺陷，但与此同时，你也必须考虑管理层是否会对这种行为持负面态度，以及你披露的信息可能对该车型的销售产生怎样的影响。

第二种情况是，我们只能间接地影响局面。那我们就得思考：我能在多大程度上调整情境，来缓解内心的不协调？ 

例如，你可以尝试说服销售经理，让他相信——披露汽车某些局限性反而能促使消费者选择性能更优（虽然价格更高）的车型。

最不利的一种情况是，我们的控制力极为有限甚至毫无控制权。这时，我们需要权衡：如果坚持以某种方式来减轻认知失调，是否会损害你与上司或其他利益相关者之间的关系？如果始终无法消解内心的矛盾，你是否愿意冒着承担后果的风险，拒绝某些做法或指令？

我曾在一家企业文化极其恶劣的公司工作过。那间公司各部门之间激烈竞争，高层管理者对下属态度粗暴，不同部门的同事互不理睬、相互拆台，管理层会议更是充满浓浓的火药味。

这种环境与我的个人信念背道而驰，最终使我深陷认知失调之中。

作为部门主管，我决定在自己能够直接掌控的范围内改变部门的工作文化。虽然这项改变持续了近两年，但结果十分令人鼓舞：部门内同事变得更愿意合作，相互间的交流闲话少了，公开讨论多了。

在跨部门合作方面，我的影响力较为有限，但这并未妨碍我与其他部门主管建立非正式的融洽关系。每当有机会开展联合项目时，我都尽量做到相互包容、协调合作。然而，对于跨区域的竞争，我几乎完全无法干预。尽管我尽力保护手下员工免受办公室政治的负面影响，但在这一领域，我只能把局面交托给上帝。

我总是提醒自己：作为一名基督徒，我的首要目标始终是竭尽所能，在自己的能力范围内荣耀神。

这里，让我们一起思考以下问题：

1、面对与基督信仰相冲突的工作要求时，你如何平衡工作责任与内心的坚持？
2、你在工作中经历过“认知失调”吗？你认为哪些实际策略最能帮助你消解内心的矛盾？
3、在不伤害他人自由选择的前提下，基督徒如何在职场中传递并实践圣经真理？